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体验式年会

发布时间:2016-03-04

现代社会是一个高度人际互动的社会,是一个团队英雄主义的时代,员工们对传统的几人表演、众人旁观的再难提起兴致如何让企业一年来的进步与亮点在年会中闪现,如何让更多甚至所有员工,全情参与到年会中来,不做看客,做年会的主人?如何让一起年会,起到传统总结会、动员会、晚会10倍的效果?  

创立于2008年的万普年会策划团队,为您奉上别具一格的体验式年会大戏!

万普体验式年会,从企业年会需求出发,以自身极其丰富的年会组织经验,量身定制体验式、互动式年会活动,让员工从观望者转变为参与者,让企业年会由以往的独角戏转变为人人做主角的嘉年华,是一种原创的具有参与度、高满意度的年会式。万普体验式年会,以其丰富多彩的内容设计、严谨精细的流程控制、众多大型体验式年会成功实施经验,造就了一枝独秀的业界口碑。

典型成功案例:应流集团、伟华集团、外经建设集团、日利达太阳能集团


  名称:乐章

内容形式: 

通过几个声部的合作,演绎和谐、完美的音乐。只能通过拍手、跺脚、拍腿等方式,而不借助任何乐器也能发出有节奏、和谐、动听的音乐。先把参加活动的人分成数个声部。然后进行分组演练、配合演练,最后达到不同节奏的声响和谐地融合在一起,产生无比动听的音乐效果。 

意义: 

1.消除陌生、促进信任与融合; 

2.建立和谐、完美的协作、配合意识。 

采用要求: 

1.100人以上,室内场地进行,半天时间; 

2.不同部门、机构或者团体的人为完成同一的任务与使命前需要事前熟悉与磨合。


   名称:“欢乐嘉年华”

内容形式: 

将场地分为10-20个区域,每个区域设计一个小游戏, 

比如:拔河、投篮、七巧板、射门等,有相应的奖品。员工 

带家属参加,最好要有小孩子参与。 

意义: 

1.增加企业新年气氛,娱乐全员; 

2.增强归属感,营造小家庭融入大家庭的氛围。 

采用要求: 

1.300人以上; 

2.室外场地进行,天气要好。


   名称:“戏剧节”

内容形式: 
同学分成几个剧组,分别排演一部革命样板戏,轮流表演。紧扣“岁月”主线,创造共同经历。 
意义: 
1.加深同学们之间的友谊,为岁月留下美好记忆; 
2.借活动机会进行新老班委的换届交接。 
采用要求: 
1.100人左右,室内进行,对场地灯光音响要求较高; 
2.适合年会、客户答谢会及企业内部员工联谊活动。


   名称:团队成长图
内容形式: 
学员先预分为创始团队和后继团队,创始团队又分为3-5个核心团队。通过全员和分组进行的4-6个丰富多彩的体验式活动环节,核心团队进行虚拟考察招聘活动,逐步壮大核心团队,并进一步裂变为更多的子公司、分公司。各子公司、分公司通过积分竞拍,各团队竞逐桂冠。《团队成长图》通过体验式方式,清晰地勾勒出企业自创业以来不断发展壮大的艰辛历史,又规划出下一步团队发展的宏伟蓝图。
 
意义: 
1.忆往昔峥嵘岁月,品味创业艰辛和团队凝聚的意义; 
2.看今朝硕果满枝,欣喜伟大成就;
3.展未来壮丽诗篇,立下雄心壮志!
实施要求:
1.适合150-300人团队,室内进行,要求有开阔室内场地,需要音响配合; 
2.适合年会、客户答谢会及企业内部员工联谊活动。


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